一是树立法规意识。随着新的〈劳动合同法〉、〈劳动仲裁法〉颁布实施，我国法律在保护劳动者权益以及解决劳资纠纷方面越来越完善，企业用人制度也越来越得到规范。同时，由于一些企业原先在用人制度上缺少规范，各种劳资纠纷案件也由此暴露了出来。据不完全统计，全区上半年共出现各类劳动合同纠纷案件高达1700 起，其中通过劳动仲裁的劳资纠纷案件近1300 例。区工商联根据会员企业的实际情况，与区劳动保障局联手，实行三方联动机制，在立足维权、立足维稳、立足区域经济发展大局的基础上，引导企业遵守新的〈劳动合同法〉，树立法规意识，站在劳资双方的立场，公正、公平地处理好每一起劳资纠纷案件。通过街道商会、行业商会组织与街道劳保所携手举办有关《劳动合同法》的培训18场。同时，积极运用区工商联（商会）法律服务中心这个平台为会员企业开展各类法律维权活动。
二是树立创新意识。根据年初调查摸底，全区中小型民营企业普遍存在着融资困难、后劲不足的现象。部分企业还存在着传统工业家族式管理的模式，产业结构分散，自主创新能力和抗风险能力较弱，没形成创业优势。企业经营管理方式滞后，创新意识和开拓精神不足，在一定程度上抑制了民营企业的发展。区工商联在深入调研的基础上，提出了引导中小型民营企业创新发展的新思路。区工商联多方协调，展开实地调研，对一些传统型企业提出了转型的建议，对一些自主研发能力弱的企业，提出了融资整合的建议，对一些规模较大的企业，提出了不固步自封，重在研创上下功夫的建议。目前，全区从事电子研发、医药研制、化工开发、信息服务等高科技民营企业为344家，占民营企业总数的9%。新增民企中科技型企业比重显著提高，品牌建设成果显著，企业规模化经营趋势明显，整体实力持续增强。以高新产业为主体的民营经济在繁荣地方经济、促进当地就业等方面发挥了积极的作用。
三是树立诚信意识。企业要做大做强，百分之七十来自于诚信经营。针对一些企业重产销售，轻研发、轻服务的现象。区工商联多次走访企业，与会员企业老板共同探讨企业经营理念。在区工商联积极引导下，全区会员企业普遍形成了重质量、重效益、重服务的发展理念。截止2007年底，全区共有省著名商标6件、市著名商标15件、省级“重守企业”1家、市“重守企业”28家、区级“重守企业”190家。（区委统战部、区工商联）
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